Wat kan Gentle Partners u bieden: mediation in arbeidsgeschillen
Gentle Partners biedt deskundige arbeidsmediation aan: de mediators van Gentle Partners zijn ADR-geregistreerd en dus erkende experts in het oplossen van conflicten en geschillen op de werkvloer. Gentle Partners leidt het proces van arbeidsmediation door de inzet van één van onze mediators die gespecialiseerd is in arbeidsconflicten. De mediator fungeert als een onafhankelijke derde partij en begeleidt de communicatie en onderhandelingen tussen de betrokken partijen om tot een gezamenlijke oplossing te komen.
Gentle Partners biedt arbeidsmediation voor een breed scala aan arbeidsgerelateerde conflicten. Hierbij kan gedacht worden aan de volgende voorbeelden van arbeidsgeschillen:
- Conflicten over arbeidsvoorwaarden
Dit omvat geschillen over loon, salarisverhogingen, secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantiedagen, pensioenregelingen, bonussen), arbeidstijden, overuren, enzovoort. - Conflicten over ontslag
Hierbij gaat het om geschillen over de rechtmatigheid van het ontslag, ontslagvergoedingen, ontslagprocedures, discriminatie bij ontslag, onterecht ontslag, enzovoort. - Discriminatie op de werkvloer
Dit omvat geschillen waarbij sprake is van discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, etniciteit, religie, handicap of andere beschermde kenmerken. Het kan betrekking hebben op aanwervingsbeslissingen, promotiekansen, toegang tot opleidingen, arbeidsvoorwaarden, enzovoort. - Pesten en intimidatie op het werk
Geschillen die voortvloeien uit pesten, intimidatie, verbaal misbruik, discriminatie, of andere vormen van ongepast gedrag op de werkvloer. - Geschillen over arbeidsprestaties
Dit zijn geschillen die ontstaan wanneer werkgevers en werknemers het oneens zijn over de prestaties, doelen, beoordelingen of promotiekansen van een werknemer. - Geschillen over contracten en overeenkomsten
Dit omvat geschillen met betrekking tot arbeidscontracten, overeenkomsten, non-concurrentiebedingen, geheimhoudingsovereenkomsten, enzovoort.
Het is belangrijk op te merken dat dit slechts enkele voorbeelden zijn en dat arbeidsgeschillen zeer uiteenlopend kunnen zijn. Elk arbeidsconflict is uniek en kan zijn eigen specifieke oorzaken en omstandigheden hebben. Hier speelt Gentle Partners goed op in teneinde een passende oplossing te bereiken voor het concrete geval.
Onze dienstverlening is erg uitgebreid en spitst zich toe op reeds ontstane arbeidsgeschillenen (repressief) alsook op situaties waarin nog geen daadwerkelijke geschillen bestaan, maar deze mogelijk kunnen ontstaan of wanneer er spanningen op de werkvloer aanwezig zijn (preventief). Meer specifiek biedt Gentle Partners u de volgende diensten:
- Conflictbemiddeling in de vorm van mediation
Effectieve bemiddeling bij conflicten en geschillen tussen individuen of groepen in de arbeidssfeer, waarbij wij een neutrale en constructieve aanpak hanteren. - Training Cultureel Bewustzijn
Culturele verschillen op de werkvloer kunnen leiden tot misverstanden, communicatieproblemen en conflicten. Bij Gentle Partners begrijpen we deze uitdagingen en bieden we begeleiding, strategieën en praktische tools om culturele nuances te begrijpen en een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Onze dienstverlening breidt zich aldus ook uit tot dergelijke arbeidsgeschillen teneinde culturele verschillen aan te pakken en een inclusieve werkomgeving te bevorderen. Gentle Partners poogt dit te bereiken door op maat gemaakte trainingen te verzorgen om teams te voorzien van de nodige kennis en vaardigheden om culturele verschillen te overbruggen en effectief te communiceren. - Teamcoaching
Begeleiding en coaching van multiculturele teams om teamwork, communicatie en samenwerking te verbeteren voor optimale prestaties.
Voordelen van arbeidsmediation
Arbeidsmediation door Gentle Partners biedt verschillende voordelen ten opzichte van juridische procedures voor de rechter of andere vormen van geschilbeslechting. Enkele voordelen zijn:
- Vrijwilligheid en vertrouwelijkheid: arbeidsmediatie is een vrijwillig proces waarbij de betrokken partijen zelf beslissen of ze willen deelnemen en tot een overeenkomst willen komen. Bovendien is de inhoud van de mediation vertrouwelijk, waardoor open en eerlijke communicatie wordt bevorderd.
- Snelheid: mediation kan vaak sneller verlopen dan een juridische procedure. Het stelt partijen in staat om snel aan de slag te gaan met het oplossen van het conflict en voorkomt lange wachttijden in het juridische systeem.
- Kostenbesparend: over het algemeen zijn de kosten van arbeidsmediation lager dan de kosten van een gerechtelijke procedure. Het vermijden van gerechtelijke kosten en langdurige juridische procedures kan zowel werkgevers als werknemers ten goede komen.
- Behoud van de werkrelatie: arbeidsmediation is erop gericht om de werkrelatie te herstellen en te verbeteren. In plaats van een winnaar-verliezer mentaliteit, streeft mediation naar een oplossing waar beide partijen zich in kunnen vinden. Dit kan leiden tot een betere samenwerking en een positieve werkomgeving.
Het succes van arbeidsmediation hangt af van de bereidheid van de betrokken partijen om actief deel te nemen en constructief samen te werken. Het kan een effectieve manier zijn om arbeidsconflicten op te lossen en de werkomgeving te verbeteren.
Verzoek indienen
Dit verzoek is geheel vrijblijvend en pas definitief na een bevestiging en wederzijds akkoord!
Heeft u vragen?
Heeft u nog vragen of wilt u een persoonlijk gesprek?
Neem dan gerust contact op!